Exámenes psicométricos

Permite detectar las cualidades humanas de personalidad y capacidades necesarias para identificar a los candidatos idóneos para el puesto requerido, lo que asegurará un mejor desempeño y productividad.

PruebaPsicometrica2
PruebaPsicometrica2

Son herramientas que permiten a las empresas hacer una aproximación a las habilidades cognitivas y comportamiento de un empleado potencial, y así, valorar si es afín a la cultura de la empresa.

16 PF

El objetivo de la prueba de 16 PF es conocer los rasgos de la persona para predecir su conducta en algún momento dado. Esta ideado para hacer un análisis de los estilos de respuesta de la persona a evaluar, pudiendo obtener con su interpretación un perfil básico de la personalidad del sujeto.

TERMAN

La escala de Terman Merrril evalúa la inteligencia a través de seis áreas: inteligencia general, conocimiento, razonamiento fluido, razonamiento cuantitativo, proceso visual-espacial y memoria de trabajo. Con esta herramienta se obtiene en coeficiente intelectual y el grado de aprendizaje que poseen los candidatos.

CLEAVER

Esta prueba mide comportamientos y habilidades, cómo cambia su comportamiento si se encuentra motivada o se le motiva y cómo actúa bajo presión (ya sea que se le presione o se auto presione). Además, mide las capacidades de: Empuje (Dominio), Influencia (Persuasión), Constancia y Apego (Cumplimiento) que posee la persona evaluada. 

IPV

El Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV) es un instrumento que permite evaluar, por una parte, la disposición general para la venta y, por otra, construir un perfil individual de personalidad basado en las dimensiones que juegan un papel relevante en menor o mayor medida en las profesiones comerciales.

ZAVIC

Como bien se puntualiza, en la prueba Zavic los indicadores de valores e intereses son lo primordial. Especificaremos cada uno de ellos y qué es exactamente lo que encontrarán en los aspirantes. El test Zavic consta de 20 ítems; dirigidos específicamente a nuestros indicadores, 10 de ellos evalúa los valores y los 10 sobrantes los intereses.

BARSIT

La técnica barsit nos proporciona elementos para conocer la motivación interna de las personas y sus limitaciones, así como las claves para motivar al personal de acuerdo con las características sobresalientes que resulten de su comportamiento en el puesto.

KOSTIC

Excelente para poder conocer un poco más a las personas que están dentro del plantel de empleados, ya que proporciona información sobre las capacidades para desarrollar dentro de su puesto de trabajo.

LIFO

Prueba para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. La base del método es crear en la persona el reconocimiento y la penetración creciente de sus fortalezas como base para su uso productivo, al tiempo que evita su “uso excesivo”.

MACHOVER

El objetivo de la prueba de Machover es diagnosticar la personalidad, mediante esta prueba gráfica podemos identificar una gran cantidad de rasgos significativos para un correcto diagnóstico de la persona.

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